Führungskompetenzen

Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?

Was sind Führungskompetenzen?

In vielen meiner Führungstrainings stelle ich am Anfang die Frage: Was ist gute Führung? Was macht eine gute Führungskraft aus? Die Antworten die ich meist erhalte sind:

• Vorbild sein
• Nachhaltigkeit
• Persönlich und individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
• Realistische Ziele setzen
• Kreativität
• Zielorientiert
• Kommunikativ
• Authentisch
• Konsequentes Handeln
• Positives Umfeld schaffen
• Motivierend sein
• Feedback geben
• Verlässlich sein
• Verantwortung übernehmen
• Teamgeist haben
• Wertschätzung ausdrücken

Dies ist natürlich nur ein Ausschnitt aus meinem Teilnehmerkreis. Was jedoch deutlich wird, dass sich folgende Oberthemen herauskristallisieren:

1. Die authentische Führung – der Stil muss zur eigenen Persönlichkeit der Führungskraft passen
2. Die Individualität des Mitarbeiters – eine gute Führungskraft kennt die Mitarbeiter und passt ihr Verhalten an die Bedürfnisse des Mitarbeiters an
3. Das positive Umfeld – eine gute Führungskraft schafft es, den Mitarbeiter oder das Team durch eine wertschätzende Kultur und realistische Ziele zu motivieren und zu Höchstleistungen anzuspornen.
4. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation – Eine gute Führungskraft lebt eine offene Kommunikation
5. Das Unternehmen – eine gute Führungskraft versteht und nutzt die Strukturen des Unternehmens um erfolgreicher zu sein

Kann jeder Mensch eine gute Führungskraft sein?

Jeder Mensch kann eine gute Führungskraft sein, ganz unabhängig von seinem Persönlichkeitsprofil.

Wie kann man Führungskompetenzen ausbauen?

Zunächst ist es wichtig, seine eigene Persönlichkeit einzuschätzen und sein eigenes Verhalten zu reflektieren. Dann ist es im Coaching möglich, Stärken besser zu nutzen und daran zu arbeiten diese in allen Bereichen der Führung einzusetzen. Dazu nutzen wir aktuelle Situationen aus dem Führungsalltag in denen wir mit verschiedenen Methoden neue Verhaltensweisen trainieren können.